“Die Digitalisierung führt uns gerade in eine ziemlich oder ganz neue Welt. Und dort sollte man sich einen guten Platz suchen. Die Frage nach Wachstum verführt zu Gedanken nach „mehr vom Gleichen“ und mündet dann wohl in falschen Überlegungen. Es wird anders, nicht zuerst oder notwendig größer.“ Prof. Dr. Gunter Dueck
Gesundes Wachstum für Führungspersonen
…und alle Menschen, die gut digital miteinander kollaborieren wollen.
Kulturwandel & Digitale Transformation
Gesunde Organisationsentwicklung
Kränkelt die Firmenkultur? Hat Ihre Organisation Wachstumsschmerzen bei der digitalen Transformation?
Meine Themen für gesunde Organisationsentwicklung:
- Digitale Transformation voranbringen
- Systemische Beratung auf C-Level
- Kulturwandel begleiten
- Communitiys bilden
- Sinnhaftes Unternehmertum
- Agile Arbeitsweisen voranbringen
- Digital Facilitation & co-kreative Moderation
Digitale Kollaboration & Hochwirksame Teams
Agile Teamentwicklung
Das Team liefert nicht?
Es fehlt an Vertrauen, Kollaboration, Kreativität und Beteiligung?
Meine Themen für kollaborative Teamleads:
- Workshop-Design
- Agile Teamentwicklung
- Konflikte im Team
- Selbstorganisation & Trust Teams
- Digitale Kollaboration (Kanban)
- Stimmigkeit erzeugen durch Embodied Communication
- Hochwirksame virtuelle Teams
Persönliche Veränderung & Wachstum
Genussvolle Persönlichkeitsentwicklung
Du haderst mit deiner Lebensaufgabe und brauchst einen empathischen Coach, um über dich hinauszuwachsen?
Meine Coaching-Themen für Einzelpersonen:
- Lebensaufgabe finden mit Iki Gai
- Genussfähigkeit stärken mit Genusstraining
- Emotionale Blockaden auflösen mit PEP
- Persönlichkeitsportrait entwerfen mit Lumina Spark
- Handlungsmöglichkeiten vergrößern mit systemischem Coaching
Following the call to work with agile methodologies made Nadja to a raw model of agility with great passion for true purpose. By not being scared to ask the right, and sometimes inconvenient questions, she dares to scrutinize the status quo and uncovers the actual root causes of problems. That enables user-centric approaches and persuades the squad goals every development team should have in mind: User satisfaction and economic success.
Nadja verfügt über Esprit und Kompetenz, hat ständig gute Ideen und weiß sie einzusetzen! Wenn Sie die Chance haben mit ihr zu arbeiten: Machen Sie es! Danke, liebe Nadja, für das tolle Coaching!
Durch kraftvolle Fragen zu Klarheit und Handlungskompetenz. Nadja Obenaus hat mich in meiner Entwicklung begleitet und auf ein komplett neues Level gehoben. Dank ihrer kraftvoll-dynamischen Art, ihrer tiefen analytischen Klarheit und ihren immer wertschätzend angelegten Inspirationen ist es mir gelungen, mich in meinen Verhalten, meinen Restriktionen und Glaubenssätzen erstmals richtig zu sehen und zu verstehen. Daraus haben sich wundervolle neue Möglichkeiten für mich ergeben. Das Arbeiten mit Nadja Obenaus macht Spaß, ist tiefgründig und nachhaltig – und darüber hinaus herzöffnend.
Meine d-Coaching Sprechstunde
Persönliche Wachstumsmöglichkeiten ausloten
Mein Herzenswunsch ist es, Teams und Führungspersonen durch niederschwellige Angebote und simple Designs ressourcen-orientiert ins Fühlen, Denken und Handeln zu bringen.
Das ist für mich die Grundlage für gesundes Wachstum.Um eine erste Hürde zu nehmen, lade ich Sie ein, meine kostenlose d-Coaching-Sprechstunde wahrzunehmen. Gemeinsam schauen wir, wo Sie stehen und welches Angebot oder Design Ihnen oder Ihrem Team beim Wachsen helfen kann.
Warum wir zusammenarbeiten sollten
Es braucht heutzutage andere Fähigkeiten, um mit dem Tempo und der zunehmenden Komplexität unserer Zeit umzugehen.
In meiner Arbeit als d-Coach verbinde ich zwei Elemente, die heute wichtiger denn je sind: der systemische Blick und der agile IT-Background. Verbunden mit viel Empathie, einer unkonventionellen Denkart und einer guten Prise Humor.
You can’t take digital facilitation and humour too serious.
Diese Kombi verspricht für jedes lernende Team und Unternehmen, das in Sachen digitale Transformation gesund wachsen möchte, eine ertragreiche Ernte.